Кто нужен работодателю? 26.05.2008
Бывает и такое, что человек посещает собеседования одно за другим, а результат один и тот же - «Вы нам не подходите...» Узнать подробности отказа работодателя от Вашей кандидатуры, чаще всего, просто не возможно. Однако, всевозможные опросы и анализ ситуации, позволяют сделать выводы о том, каким должен быть идеальный кандидат.
1. Все работодатели ценят высокую профессиональную подготовку. Но нельзя утверждать, что именно квалификация и опыт работы всегда являются основными критериями. Ведь во многих фирмах существуют свои системы обучения. И если у Вас есть желание освоить профессию и добиться в ней высоких результатов, то это и есть Ваш ключ к успеху.
2. При приеме на работу и во время испытательного срока, работодатель будет оценивать на сколько Вы инициативны и ответственны. Компании готовы достойно оплачивать вклад инициативного сотрудника в работу организации, создавать условия для профессионального и карьерного роста, мотивируя ценного работника на долгий результативный труд.
3. Уважительное отношение, внимание и готовность помочь не только клиенту, но и своим коллегам, будет огромным плюсом для кандидата.
4. Абсолютно все работодатели ценят честность, порядочность и ответственность. Эти требования безусловны.
5. Кроме того, на этапе трудоустройства, работодатель постарается оценить Вашу лояльность как к окружающим, так и к самому работодателю. Помните об этом.
Удачи в поисках достойной работы!
Автор статьи:
Островский А. Р.
официальный аналитик проекта БиржаТруда.Ру
Статья добавлена 26.05.2008
Вернуться к выбору статей >>>
|
